三明一中专业技术职务聘任测评办法

三明一中专业技术职务聘任测评办法

为加强专业技术人员队伍建设，做好专业技术人员职称聘任工作，充分调动广大教职工的工作积极性，根据上级人事制度改革的有关文件精神，结合学校教学与发展实际，特制定《三明一中专业技术职务聘任测评办法》。

一、组建专业技术职务聘任评价推荐评委库及推荐小组

建立三明一中专业技术职务聘任评价推荐评委库，入库人员为学校领导、中层干部和各学科骨干教师代表（必须具备中学高级教师任职资格）。每期聘任临时从评委库中抽取7至13人组成评价推荐小组（不含当年参加职称聘任的人员），对参与聘任的专业技术人员进行评价推荐。

二、聘任对象、条件、名额

（一）聘任对象

具有相应专业技术职务任职资格且未聘任相应专业技术职务的在编在岗教职工。在职称聘任中，首先对拟聘老师进行考核，然后根据考核结果实施聘任，考核不合格的不聘。当拟聘某职称教师数多于该职称职数，即该职称职数不够时，按《三明一中专业技术职务聘任测评办法》进行量化评分，然后根据量化分从高到低聘任。未入编的教职工原则上按原职称聘任。

（二）聘任人员的基本条件

l、拥护党的方针政策，遵守学校规章制度，有良好的师德师风。

2、认真履行相应岗位职责，工作成绩突出，年度考核合格等次以上。

（三）聘任名额

根据市人事局下达给本校的专业技术职数，学校确定聘任名额，额满为止。

三、聘任测评办法

（一）书面申请

凡当年符合条件者均可向学校办公室递交书面申请(附交相应专业技术职务任职资格证书复印件、计算机中级证书复印件)，未交书面申请者，按自愿弃权处理。

(二)、测评量化评分办法

采取定量与定性相结合以定量为主的办法，将专业技术人员的教龄、管理工作、年度考核、竞赛、论文等分别赋分，并与专业技术职务聘任评价推荐委员会对专业技术人员的评价相结合，按各项得分总和依次排序获得聘任资格。

1、教龄分

凡符合福建省人民政府闽政[1985]88号规定的教师教龄津贴的执行范围。从从事教育教学工作开始计算，教龄每年（按虚年计分）得0.5分。

2、学历分

以目前取得的最高学历一次性计分。硕士、研究生、第二学士学位2分；大学本科1.5分；大学专科1分；中专、高中毕业0.5分。

3、校龄分

自到学校正式上班之日起计分，每年（按虚年计分）0.2分。

4、聘任专业职务年限分

指当前已聘任的专业技术职务年限，每年1分，从聘任之日算起，计算到月。

5、任职资格年限分

指取得申请聘任的专业技术职务资格年限，每年1.5分，以文件中确认的任职资格时间算起，计算到月。（此项计分与聘任专业职务年限分不重复计分）

6、任现职考核分

任现职期年度考核，每次优秀得1.5分，合格得1分，不合格减2分。

7、表彰奖励分

任现职以来，在德育、教学、教改、教研等相关方面取得显著成绩。分综合奖、特殊贡献奖、教育教学单项奖三类，每人每学年（时间为当年9月1日至次年8月31日）每一类以一次最高奖项分别计分。

（1）综合奖

学校及以上党委、政府及主管部门综合性表彰(指劳模、特级教师、五一奖章获得者、拔尖人才、优秀人才、教学名师、名师工作室、专家、优秀教师、模范教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、学科带头人、优秀青年教师、骨干教师、教坛新秀、师德之星、优秀共产党员及党务工作者等称号，下同)，按颁奖单位的相应行政级别予以认定。校级为0.5分；县(区)处级为1分；市(厅)级为1.5分；省(部)级表彰得2.5分；国家级(教育部与人事部联合)表彰得3分；

其他部门表彰的综合奖，如“三八红旗手”、“新长征突击手”等按表彰部门级别降一级的综合奖计分。

（2）教育教学单项奖

A、学科竞赛项

由教育行政主管部门组织的，与任教学科相关的教育教学、学科(竞赛)单项奖(级别为三等奖及以上，含教师直接参加或间接<辅导学生>参加<辅导教师限第一辅导人>)。校级为0.4分，局(科)级为0.6分，县(处)级为0.8分，市(厅)级为1分，省(部)级为1.5分，国家级为2.5分。

B、其他教育教学单项

学校教育教学活动（级别为三等奖及以上）、社会治安、精神文明建设、绿化、卫生、宣传、工会、团委等与本人从事的工作相关方面的荣誉。校级为0.3分，局(科)级为0.4分，县(处)级为0.6分，市(厅)级为0.8分，省(部)级为1分，国家级为1.5分。

8、教育教学经验总结分

任现职以来，由本人撰写的<第一作者>联系本岗位的教育教学经验总结(含科研报告、论文)、论著(不超过两个作者)等，每篇计分一次，每人每学年限一篇计分。含闽教职改[1998]020号文规定的视同作品。发表的经验总结必须在教育刊物上<800字以上>，征集发表文章单位属哪一级管理，论文就属哪一级)。获校级一、二、三等奖或收入汇编，每篇0.3分；获县级一、二、三等奖或发表，每篇0.4分(三明学院继续教育学院属此级)；获市级一、二、三等奖或发表，每篇0.6分(市教科所属此级)；获省级一、二、三等奖或发表，每篇0.8分 (省普教室属此级) ；省级(CN)以上发表每篇1分。

9、管理岗位年限分

任现职以来按以下分值计分、任现职前一职称按以下分值的一半计分，均计算到月。

承担并胜任班主任(含年段长，生管负责人，教研组长，中层以上领导)工作每年1分；承担并胜任视同班主任工作 (含生管老师,团委副书记，支部书记,教研副组长，高考学科备课组长，组织兴趣小组正常开展课外活动的体育、音乐、美术教师，专职担任电教、实验、劳技、信息技术课和心理健康咨询的教师)，每年0.6分；非高考学科备课组长，处室兼课干事，图书馆负责人，卫生室负责人，主办会计，科技辅导员，每年0.4分。

10、评价推荐分

专业技术职务聘任评价推荐推荐小组对每一位申请聘任专业技术人员一次性打分，最高分5分，最低分0分，去掉一个最高分和最低分，最后取平均分予以确认该项得分。

（三）在积分相同的情况下，按下列条件依次排序

1、正规担任班主任工作者。

2、担任行政职务较高者。

3、学历较高者。

4、任现职期取得综合荣誉较高者。

5、行政兼职者。

6、上述均无法区分的，由专业技术职务聘任工作领导小组投票表决，按得票由高到低进行聘任。

四、积分审定与公示

1、个人如实填写《三明一中专业技术职务聘任评分表》，并提交相关证件、证书。

2、专业技术职务聘任评价推荐委员会审查参聘专业技术人员《三明一中专业技术职务聘任评分表》及证件、证书真实情况，并进行评价赋分、统计，并对每人的积分进行审查、汇总、排序，提交专业技术职务聘任工作领导小组审定。

3、在校内公示积分排序结果，公示期三天。

五、其它规定和要求

1、有以下情况之一者，不予聘任

（1）受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查者；

（2）刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年者；

（3）受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；

（4）违反计划生育政策，处理期未满者；

（5）工作严重失职、渎职、造成重大技术责任事故，或严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；

（6）上年度年度考核不合格或未参加考核者；

（7）连续病休一年 ( 含一年 ) 以上或擅离岗位，多次旷课、旷工，违反学校相关规定造成责任事故，严重影响学校声誉者，不在本专业技术岗位上坚持正常工作者；        

2、参聘者须按评分表相关项目交本人相关材料原件，按要求填写有关表格。发现弄虚作假或干扰聘任工作者取消参聘资格。

六、本办法只在某一职称职数不够时使用，解释权在校长室。

七、本办法自审议通过之日起实施。

                                                        福建省三明第一中学

                                                       二O一一年六月三十日